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Dieses Training hat dir den kompletten Einblick in unser System gegeben. Der nächste logische Schritt ist ein kurzes Analyse-Gespräch, in dem wir über deine Situation schauen und prüfen ob eine Zusammenarbeit sinnvoll ist.
Was du aus diesem 20-minütigen Gespräch mitnimmst:
1
Analyse deiner Situation
Du erhältst eine klare Analyse deiner aktuellen Situation und des ungenutzten Potenzials.
2
Eine ehrliche Einschätzung
Du erfährst, welche konkreten Ergebnisse für deine Einrichtung möglich sind und wie unser Weg dorthin aussieht.
3
Absolute Klarheit
Du weißt nach dem Gespräch genau, was eine Zusammenarbeit kosten würde, welchen ROI du erwarten kannst und wie die nächsten Schritte aussehen.
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Das sagen andere Bildungseinrichtungen
Regina & Jürg Hartmann ‒ A.S.K. Marburg
(Weiterbildung pädagogischer Fachkräfte)
„Ads, die sogar unsere spezielle Zielgruppe völlig abholen.“
Problem
Das A.S.K. Marburg hatte keine Möglichkeit, planbar und kontinuierlich neue Teilnehmer für ihre Weiterbildung zu gewinnen. Anfragen kamen nur unregelmäßig – eine zuverlässige Auslastung war dadurch kaum möglich.
Lösung
Gemeinsam haben wir eine Lösung aufgebaut, die es dem A.S.K. Marburg nun ermöglicht, gezielt und automatisiert neue Teilnehmer anzufragen. Ihre nächste Weiterbildung ist bereits komplett ausgelastet, wodurch das Unternehmen bereits kurze Zeit später die zweite Weiterbildung starten konnte.
Andreas Seipel ‒ Soccer City
(Internat)
Problem
Das Internat Soccer City hatte noch viele freie Kapazitäten und musste sich Jahr für Jahr erneut Gedanken darum machen, wie sie ihre Plätze füllen können. Es gab keinen Weg, der ihnen planbar und kontrolliert jeden Monat Interessenten einbringt.
Lösung
Wir haben den gesamten Prozess von Soccer City neu aufgesetzt und sie so sichtbar wie kein anderes Sportinternat in Deutschland gemacht. Das Resultat: „Wir hatten noch nie einen so guten November wie in diesem Jahr.“
„Mehr qualifizierte Interessenten als je zuvor!“
Antje Lippert ‒ gruuna Schule
(Freie Schule)
„Die Tage der offenen Tür füllen sich mittlerweile wie von selbst.“
Problem
Die gruuna Schule hatte Schwierigkeiten, sich von ihren klassischen Wegen, Schüler zu gewinnen, zu lösen. Sie mussten sich jedes Jahr aufs neue Gedanken darum machen, wo ihre Schüler herkommen. Sie waren abhängig von Empfehlungen und hatten ihre Schülergewinnung nicht selbst in der Hand.
Lösung
Wir haben dafür gesorgt, dass die gruuna Schule monatlich eine konstante Anzahl an passenden Anfragen erhält. Zusätzlich haben wir ihren Prozess so aufgesetzt, dass er maximal effizient und zeitsparend ist. Das Resultat: „Die Tage der offenen Tür füllen sich mittlerweile wie von selbst.“
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